Organisationsblues:

Zahlen, Fakten, Daten… Aber wieso und wozu gibt es unsere Organisation? Wo wollen wir hin, was wollen wir erreichen und wie kriegen wir das hin? Die Kultur, den Wesenskern einer Organisation (wieder) finden und entwickeln.

Organisationsentwicklung, Changemanagement, Kultur-, Vision- und Selbstverständnis entwickeln.