Ein inspirierter offener Raum, in welchem Menschen gemeinsam neue Wege finden und Ideen entwickeln können. Meine liebste Form der Zusammenarbeit. Menschen können sich durch die Openspace-Methode gegenseitig begeistern und Dinge ganz neu Denken. Grossgruppenprozess ab 12 Personen, Preis auf Anfrage.

Die Kraft der Crowd nutzen. Themen, Lösungen und neue (Denk)Ansätze gemeinsam entwickeln. Ab 12 Personen. Preis auf Anfrage.

In der Veränderung neue Wege finden und diese gemeinsam gehen. Tagesseminar oder auch als Retraite-Programm. Ideal für Vereine, Kirchen und Organisationen. Auf Wunsch auch mit Musikern. Changemanagement mit Schwerpunkt Potenzialentwicklung, Kulturwandel und Visionsfindung.

Wesenskern und Kulturentwicklung: Lustvoll dem Wesenskern (Sinn, Absicht, Identität) auf den Grund gehen, das eigene Selbstverständnis finden, definieren und Leben Organisationsentwicklung, Changemanagement, Kultur-, Vision- und Selbstverständnis entwickeln.

Organisationsblues: Zahlen, Fakten, Daten… Aber wieso und wozu gibt es unsere Organisation? Wo wollen wir hin, was wollen wir erreichen und wie kriegen wir das hin? Die Kultur, den Wesenskern einer Organisation (wieder) finden und entwickeln. Organisationsentwicklung, Changemanagement, Kultur-, Vision- und Selbstverständnis entwickeln.

Kirchen, die Menschen mögen Die Kirche anders denken. Change Management in der Kirche. Neue Formen und Wege finden um heute Kirche zu leben Referat, Prozessbegleitungen, Workshops, Seminare und Trainings.

©2014 Nägelin BluesConsulting
Top
Follow us: